Onze potentieelbeoordeling vormt een actief persoonlijk onderzoek afgestemd op de specifieke persoonlijke kwaliteiten, afgezet tegen de specifieke bedrijfsbehoefte.

Onze potentieelbeoordeling is geen momentopname, maar geeft een getrouw beeld van de geteste kandidaat. Door onze werkwijze wordt een totaal beeld geschetst en wordt aangegeven of de kandidaat aansluiting heeft bij de organisatie.

De potentieelbeoordeling geeft antwoord op vragen als:
• Voldoen nieuwe kandidaten aan de gestelde eisen?
• Past men binnen ons bedrijf en binnen onze bedrijfscultuur?
• Heeft iemand groeipotentieel?
• Kan een medewerker(ster) een nieuwe functie aan?

Door middel van een persoonlijkheidsanalyse krijgt de opdrachtgever een compleet beeld, duidelijk afgestemd op het toekomstig functioneren van de (potentiële) medewerker en de bedrijfsbehoefte.

Onderdeel van het onderzoek is het aangeven van eventuele tekortkomingen en het aanreiken van handvatten om deze situatie te verbeteren of te veranderen. De eventuele verbeterpunten worden duidelijk aangegeven.

Kandidaten kunnen op de volgende aspecten getoetst worden:
• communicatieve vaardigheden
• sociale vaardigheden
• leidinggevende vaardigheden
• organisatorische vaardigheden
• creatieve vaardigheden
• commerciële vaardigheden
• intelligentie
• flexibiliteit
• aanpassingsvermogen
• inzetbaarheid
• technische affiniteit
• omgang met conflicten
• klantgerichtheid
• groeipotentieel

Basisprogramma
In het basisprogramma zijn onderdelen opgenomen als een sterkte/zwakte analyse, het creëren van een persoonlijkheidsprofiel en wordt onder andere getest op karakter, stressbestendigheid, ambitie en het aanpassingsvermogen.

Uitgebreid programma
In het uitgebreide onderzoek wordt tevens getest op intelligentie, flexibiliteit, conflicthantering, klantgerichtheid en leidinggeven.

Executive Program
In het Executive Program vindt tevens toetsing plaats op leiderschapskwaliteiten, managementvaardigheden, communicatieve vaardigheden, personele kwaliteiten en het groeipotentieel. Rollenspellen en individuele opdrachten maken onderdeel uit van dit onderzoek.

Een potentieelbeoordeling zorgt voor antwoorden
die u als werkgever zoekt bij aanname of doorgroei.

Download PDF document Potentieel beoordeling (156 Kb)