|
Onze coachingtrajecten hebben tot doel het algemeen functioneren van mens en organisatie te verbeteren.
Onze doelstelling is het realiseren van:
• Beter persoonlijk functioneren.
• Verhogen van het bedrijfsrendement.
• Helderheid in loopbaanvraagstukken.
• Betere teamprestaties.
• Betere leidinggevende vaardigheden.
• Beter inzicht in eigen kwaliteiten, competenties en verbeterpunten.
In de afgelopen 15 jaar hebben wij vele medewerkers van alle niveaus mogen coachen en zijn wij actief betrokken geweest bij het bereiken van de persoonlijke- en bedrijfsdoelstellingen. Wij werken vanuit een praktische benadering waarbij wij draagvlak creëren om die veranderingen te realiseren die tot doel zijn gesteld.
Coaching is een persoonlijke aangelegenheid die een specifieke aanpak per persoon vereist. Naast hulpmiddelen zetten wij ook de ervaring in, die wij hebben opgedaan in onze andere activiteiten.
Onze coachingtrajecten zijn verdeeld in 6 categorieën:
Loopbaancoaching
Leiderschapscoaching
Persoonlijke Effectiviteitscoaching
Competentietraining
Teamcoaching
Organisatieadvies / Coaching
Mensen is ons vak, veranderen is ons doel.
Loopbaancoaching
In iedere loopbaan komt een moment waarop men zich vragen stelt als; ‘Heb ik het juiste beroep gekozen?’. ‘Functioneer ik optimaal?’. ‘Kan ik niet meer, en hoe bereik ik wat ik wil?’ Wat zijn mijn mogelijkheden in de toekomst?. ‘Moet ik mij niet gaan bekwamen en opleidingen gaan volgen?. Etc.
Gedurende onze coachingstrajecten behandelen wij deze vraagstellingen en begeleiden wij naar een helder en duidelijk resultaat. De onderwerpen zijn loopbaankeuzes, loopbaandoelstellingen, loopbaanplanning en loopbaanveranderingen.
Leiderschapscoaching
Hoe beter het leiderschap hoe hoger de effectiviteit van en team. Vandaar dat wij onze in onze leiderschapscoaching uitgaan van een praktische en effectieve aanpak. De onderdelen waar wij op coachen zijn onder andere motiveren en stimuleren, praktisch leidinggeven, verantwoord leidinggeven, beoordelen, slecht nieuws gesprekken, delegeren, conflicthantering, communicatie, signaleren, ziekteverzuim, verhogen van de teameffectiviteit, reduceren van het ziekteverzuim, veranderingsprocessen, personeelsselectie,
planning en employability.
Persoonlijke Effectiviteit Hoe beter het functioneren, hoe hoger het werkplezier. Daarom coachen wij op diverse aspecten die het persoonlijk rendement verhogen. Onderdelen zijn onder andere ontwikkeling van beter zelfmanagement, assertiviteit, persoonlijke communicatie, omgaan met problemen & stress, verbeteren persoonlijke presentatie, omgaan met agressie, omgaan met onzekerheden, conflicthantering en sociaal inlevingsvermogen.
Competentietraining
Hierbij wordt zeer doelgericht getraind in het verbeteren van een specifieke competentie. Door heel specifiek aan de competentie te werken op individuele basis wordt in korte tijd het beoogde resultaat bereikt.
Teamcoaching
Ter verhoging van het teamrendement is teamcoaching een zeer effectief hulpmiddel. Door betrokkenheid en transparancy te creëren ontstaat er draagvlak en synergie. Onderdeel kan o.a. een 360° feedback sessie zijn. Ook kunnen outdooractiviteiten onderdeel uitmaken van de trajecten.
Organisatieadvies / Coaching
Door onze 15 jaar ervaring en de vele projecten die wij voor veel opdrachtgevers in alle bedrijfssectoren hebben opgebouwd en uitgevoerd, hebben wij een duidelijke visie omtrent het functioneren van een organisatie. Deze ervaring hebben wij als adviseurs al vele malen mogen inzetten op een grote verscheidenheid aan opdrachten. Daarnaast coachen wij de organisatie bij het implementeren en invoeren van deze adviezen.
|
